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Zielgruppe:
Das Gordon Training zur Beziehungskonferenz ist offen für alle Personen,
die erfolgreiche Wege
suchen, um ihre Beziehungen - privat und beruflich
- zu klären, zu bereichern und ungelöste Themen zu
bearbeiten.
Ziel:
In diesem Seminar lernen Sie, wie Sie die Fertigkeiten des Gordon
Modells einsetzen können, um Ihre
persönlichen und beruflichen
Beziehungen befriedigender und konstruktiver zu gestalten.
Die Durchführung des Seminars in einer kleinen Gruppe ermöglicht auch
das Bearbeiten eigener Beispiele
aus Ihren Alltagsbeziehungen.
1. Einführung in die Philosophie des personzentrierten Ansatzes und des
Gordon-Konzepts, das auf Achtung
Ihrer selbst und anderer beruht und
umgesetzt wird durch erlernte Fertigkeiten
2. Das Erkennen und Benennen von
Beziehungsproblemen ohne Vorwürfe und Bewertung bzw. Abwertung der
anderen Person(en)
- Herausfinden, was in gegenwärtigen
Beziehungen „gut läuft“ und was nicht
- Erkennen und sich darüber klar werden, wer an Beziehungsproblemen
in welcher Weise beteiligt ist
3. Übernehmen persönlicher Verantwortung - Lernen,
Barrieren zu durchbrechen, mit denen Menschen ich
selbst blockieren;
• Lernen, die wichtigsten Ziele im Leben zu
erreichen, ohne die Bedürfnisse anderer Personen dabei
zu verletzen
• Entwickeln der Fähigkeit, anderen zu vermitteln, an was Sie
glauben, denken, was Sie für wertvoll
erachten, was Sie mögen und
nicht mögen;
• Mut aufbringen lernen, die Wahrheit zu sagen, wenn Sie spüren,
dass das Verhalten anderer
Menschen unakzeptabel ist
4. Zuhören mit Einfühlung und Verständnis
• Lernen, so zuzuhören, dass die Aussagen
anderer Menschen vollständig erfasst und verstanden
werden
• Lernen, die zwölf häufigsten Fehlerquellen beim Zuhören zu
vermeiden
• Das Konzept des einfühlenden Verstehens als Grundlage
wechselseitiger befriedigender
Beziehungen erleben
5. Konflikte lösen auf verantwortungsvolle und
integre Weise
• Vermeiden lernen, sich entweder diktatorisch
oder „schwächlich“ zu verhalten
• Ein Gefühl dafür entwickeln, nicht in die Fallen der
Aggressivität, der Manipulation und Verführung zu
geraten
• Entdecken der überraschenden Dynamik, in der sich Konflikte in
kreative Kooperation verwandeln
• Lernen, bewährte Fertigkeiten einzusetzen, um starke Gefühle in
den Griff zu bekommen
6. Werte mit Überzeugung vertreten und sich damit
Respekt verschaffen
• Ein klareres Bewusstsein Ihres eigenen
Wertesystem erlangen und lernen, dieses anderen Menschen
überzeugend
zu vermitteln
• Möglichkeiten entdecken, unvermeidbare Konflikte, wie sie in jeder
Beziehung auf Sie zukommen,
angemessener zu handhaben
7. Die Zukunft Ihrer persönlichen Beziehungen
• Lernen, Ihre wichtigen Bedürfnisse zu
erkennen und in konkrete Ziele umzusetzen
• Sich verstärkt bewusst machen, wie wichtig es ist, sich mehr Zeit
für sich selbst zu nehmen, ohne
deswegen „egoistisch“ zu sein oder
die Beziehungen zu anderen zu vernachlässigen
8. Einbringen von persönlichen Erfahrungen oder
Problemstellungen in Ihren Beziehungen
Ein Verständnis dafür entwickeln, das
Gordon-Modell flexibel zu handhaben, um sich und anderen dabei
behilflich zu sein, Schwierigkeiten und Probleme in persönlichen
Beziehungen auf konstruktive Weise
anzugehen
Grundzüge der einzelnen Sitzungen sind:
• Zu erkennen, warum eine Diskrepanz besteht
zwischen dem, was Sie wollen und dem, was Sie zur
Zeit tatsächlich
erreichen
• Ihre Sprech -und Ausdrucksmöglichkeiten zu
optimieren
• Eine Vertrauenskultur und ein Klima der
Kooperation schaffen
• Mit Kernbotschaften zu Überzeugen
• Methoden der Konfliktbewältigung
• Lösen von Wertvorstellungskollesionen
• Der Plan für eine persönliche und berufliche
Effektivität
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